当社はTOPPAN株式会社が１００％出資し、１９８９年に設立されたＬＳＩ設計の専門会社です。労働条件や福利厚生面などはTOPPAN株式会社と基本的に同等です。

北海道・東京・埼玉・京都・福岡にデザインセンターがあります。

詳しい情報は下記をご覧ください。

会社情報

お客様のニーズにあわせ実現性の検討から量産、さらに基板実装を考慮したデザインを提供しています。主に「アナログ設計」「デジタル設計」を行っており、お客様の仕様作成から検証・評価まで一貫設計の対応をしています。
最近では、製品の小型化や多機能化に伴い、アナログ要素とデジタル要素が回路上に混載した「ミックスドシグナル」に強みを持っています。

最先端を含むあらゆるテクノロジーに対応したＬＳＩの量産サービスを提供しています。
通常、ＬＳＩを製造する場合、「ＩＰ開発」「ＬＳＩ設計」「ウエハ製造」「組立・テスト」とそれぞれ専門会社で分業生産をしていますが、当社がお客様に代わり、製造委託パートナーと連携し、設計～製造～納期管理～品質管理までの分業生産を一貫して対応しています。

「こんなものを作りたい」「こんなのあったらいいな」などお客様の様々なニーズを具現化するサービスを提供しています。現在は、さまざまな企業や自治体等と連携し、ＬＰＷＡ（なるべく消費電力を抑えて遠距離通信を実現する通信方式）で、半径２ｋｍの居場所が把握できるＩｏＴモジュールの開発や大学との共同研究によるロボット用途の感覚センサの開発など、様々な企業や団体からのニーズに応えています。

業務内容自体は、他の設計専門会社とさほど大きな違いはありません。当社はTOPPAN株式会社の１００％出資の設計専門会社であり、TOPPAN株式会社と処遇面や福利厚生面などは基本的に同等です。

バーベキュー大会やビール祭りをはじめ、北海道・埼玉・京都・福岡の各デザインセンターで自由参加型のレクリエーションを企画しています。またトッパングループでは、２年に１度、スポーツイベントを実施しており、トッパングループ全体のコミュニケーションを図っています。

ここ数年は入社３年以内の離職者はいません。
一般的に新入社員の３０％が入社３年以内に退職するといわれる中、当社は、平成２２年度以降に入社した新入社員の３年以内離職率はゼロです。
入社後３年間を新入社員の育成期間と位置づける「ファーストキャリアプラン」という教育体系のもと、計画的な教育を行い、仕事に対する戸惑いをなるべく少なくするとともに、新入社員研修やフォローアップ研修等を通じて、同期とのネットワークを構築できることも特徴です。

各々の部署で活躍しています。
特に仕事と育児の両立に向けたワークライフバランスに配慮した制度も整っており、育児を行いながらお客様と接したり、海外の仕事先と連携を取り合いながら仕事を行うなど、グローバルに活躍している社員もいます。

「１ｄａｙ」インターンシップを実施しています。
当社で行っているインターンシップは、学生の皆さんがわからないところを持ち込み、その内容を指導する方法で、学校の授業に影響が出ないように「１ｄａｙ」形式で実施しており、内容によってはインターンシップが数回になるケースや学生の皆さんが設計した回路をＩＣ試作するための「試作支援プログラム」を行うケースもあります。
「１ｄａｙ」インターンシップでは、交通費を含めたインターンシップにかかる費用は、全て当社で負担しています。
もちろん、北海道・東京・埼玉・京都・福岡の各デザインセンターで受付しています。

新入社員で入社した後は、TOPPAN株式会社の新入社員研修に参加し、基礎教育を学ぶと共に同期ネットワークを築きます。
当社は、北海道・東京・埼玉・京都・福岡にデザインセンターがありますので、研修終了後に配属希望調査を行い、配属となります。

当社の仕事はＬＳＩ設計（回路設計・レイアウト設計）・ターンキーサービス・ソリューションビジネスで、それぞれの分野に担当を分けています。入社時は本人の希望や適正をみて配属先を決定しますが、その後は毎年実施している「自己申告制度」や仕事の状況を総合的に判断して行っています。異動にもいろいろありますが、レイアウト設計から回路設計への「職種内異動」が一番多いケースです。
異動ではありませんが、当社の中で仕事を進めるよりもお客様の所で仕事を進めた方が、効率が良いなど業務の状況によっては、出張でお客様のところで仕事をするケースもあります。

TOPPAN株式会社と同じ休暇制度を取り入れています。
完全週休二日制（土・日）で、そのほかに国民の祝日・休日、メーデー（5/1）、創立記念日（6/4）、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。年次有給休暇としては、初年10日、勤続1年以上12日、2年以上14日、3年以上16日、4年以上18日、5年以上20日が付与されます。また年次有給休暇を半日単位で取得できる「半日休暇制度」があります。
そのほか、私傷病での療養や看護、介護、不慮の災害等復旧等に使用できる「ストック休暇制度」などがあります。

TOPPAN株式会社と同じ研修制度を取り入れています。

＜入社時の研修＞
入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。
入社後はまず、2週間程度の本社全体研修があり、各種講義やマナー研修、グループワーク、合宿研修などを通じて、社会人として、そしてTOPPANの社員として必要な知識の習得、意識の醸成を行います。その後、配属先に分かれて、より実務的、具体的な講義や実習などの研修を受け、知識・スキルを習得すると共に同期社員とのネットワークを築きます。 
職場に配属された後は、先輩社員がトレーナーとなり、基本的な仕事のすすめ方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます（OJT）。また、「トッパンビジネススクール」「チャレンジスクール」などの自己啓発の教育プログラムが活用できます。ファーストキャリアプランの各年次での「2年目研修」「3年目研修」では、これまでの経験や身につけたスキルを棚卸し、自身の将来像を改めて描く機会となっています。 
上司とブラザー・シスター、新入社員本人の3者で入社3年後の「あるべき姿」、育成目標を設定し、定期的に進捗をチェックしながら、一人ひとりの育成段階にフィットした教育が行われる仕組みになっています。


＜TOPPANグループの研修制度＞
階層別研修、部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった自己啓発プログラムやe-ラーニングを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。

TOPPANでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、仕事と生活を両立できる環境を整え、従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。

育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。
例えば、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度では、その適用期間を法定より長い「子どもが小学校４年修了まで」としています。また育児・妊娠期の時差出勤や、出産を機に退職する社員の再雇用制なども導入し、制度の充実を図っています。今後も引き続き次世代育成支援等に積極的に取り組んでいきます。

TOPPAN株式会社と同等の内容になっています。

＜財産形成＞
財産形成や住宅取得などを目的とした財形貯蓄制度、財形融資制度、社員持株制度で社員の将来設計をサポートしています。

＜独身寮＞
各エリアで独身寮を用意しています。

＜健康管理の取り組み＞
家族や仲間と楽しめる直営保養所、契約保養所が全国にあります。事業所によってはグラウンドや体育館などの運動施設があり、スポーツ系のクラブ・サークルで利用されています。
また全国の事業所に併設された診療所スタッフと連携し、日常的に社員の健康維持サポートに取り組んでいるほか、さまざまな機会を通じてメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康増進を支援しています。
そのほか、全国500ヵ所のフィットネス施設と契約しています。